يُعد معهد CIPD جهة مانحة معترف بها دوليًا للمؤهلات في مجالي الموارد البشرية والتعلّم والتطوير. وتوفّر معاييره المهنية إطارًا متكاملًا للمعرفة والمهارات والسلوكيات المطلوبة للتميز في هذه المجالات. يختار أكثر من 20,000 متعلم سنويًا مؤهلات CIPD عبر شبكة واسعة من الجامعات والكليات ومزودي التدريب المعتمدين حول العالم. ويمتد نطاق عمل المعهد دوليًا من خلال مكاتبه في لندن، دبلن، سنغافورة ودبي.
دبلوم الزمالة في إدارة الأفراد – المستوى الخامس من CIPD هو مؤهل مهني يعتمد على خريطة المهنة الخاصة بـ CIPD، التي تم إطلاقها في 2018 بالتعاون مع مجموعة من الخبراء في المجال. توفر هذه الخريطة المعيار الدولي لمهنة إدارة الأفراد، وتمنح المتخصصين فيها الأساس والثقة لاتخاذ قراراتهم وتصرفاتهم بشكل مؤثر واحترافي.
الغرض من التأهيل
يبني هذا المؤهل على شهادة CIPD للمستوى 3 في الممارسة الأساسية لإدارة الأفراد، ويهدف إلى توسيع ممارسات المتعلمين المستقلة ليتمكنوا من التدرج إلى أدوار أكثر تقدمًا داخل المنظمات كمحترفين في مجال الأفراد. سيكون العمل الذي يقوم به المتعلمون عمليًا بشكل رئيسي مع بعض التعقيد، حيث سيساهمون في التفكير حول عملهم من خلال تحليل المعلومات لدعم اتخاذ القرارات والإجراءات. سيسهم المتعلمون في التأثير على الآخرين من خلال عملهم، مما يخلق قيمة قصيرة المدى لجمهور أوسع. باستخدام إطار من الفهم والسلوكيات والمهارات في مجال الموارد البشرية والتعلم والتطوير، يوفر هذا المؤهل فرصة للمتعلمين للانتقال إلى العمل كمديرين للأفراد.
أهداف التأهيل
يمتد هذا المؤهل ليعزز مستوى أعمق من الفهم والتطبيق، ويُسهم في تطوير خبرات المتعلمين في مجال إدارة الأفراد. وهو مناسب للأفراد الذين:
▪ يتطلعون إلى بناء أو بدء مسيرتهم المهنية في إدارة الأفراد.
▪ يعملون في دور مرتبط بإدارة الأفراد ويرغبون في توظيف معرفتهم ومهاراتهم للمساهمة في تشكيل قيمة المنظمة.
▪ يعملون حاليًا أو يسعون للعمل في دور مدير للأفراد.
مدة الدورة
الحد الأدنى للساعات الدراسية الموجهة (GLH) لهذا المؤهل قدّر بـ 175 ساعة، بينما يُقدّر إجمالي الوقت المطلوب (TQT) بـ 420 ساعة. كما يعادل المؤهل والوحدات قيمة ائتمانية قدرها 42، وهي تعادل عُشر إجمالي الوقت المطلوب (TQT).
متطلبات الدورة
يستهدف هذا المؤهل المتعلمين الذين تزيد أعمارهم عن 18 عامًا والذين يسعون لاكتساب المعرفة في مجال ممارسات إدارة الأفراد. ورغم عدم وجود متطلبات دخول رسمية، إلا أن أساس تعتمد على تقييمات تشخيصية لضمان أن المؤهل مناسب للمتعلم. كما تضمن هذه التقييمات قدرة المتعلمين على تلبية متطلبات مخرجات التعلم، بالإضافة إلى امتلاكهم المهارات الأساسية في القراءة والكتابة والرياضيات المطلوبة لإتمام شهادة CIPD للمستوى 3 في ممارسات إدارة الأفراد.
محتوى الدورة
| 5CO01 الأداء المؤسسي والثقافة في الممارسة | OC1 فهم العلاقة بين هيكل المنظمة، استراتيجيتها، وبيئة العمل. OC2 فهم الثقافة التنظيمية وكيفية تأثير سلوك الأفراد في العمل وفقًا للنظريات المختلفة. OC3 فهم كيف تساهم ممارسات الأفراد في تحقيق أهداف المنظمة العامة. |
| 5CO02 الممارسة المعتمدة على الأدلة | OC1 فهم استراتيجيات التفكير النقدي واتخاذ القرارات بطريقة فعّالة. OC2 فهم أهمية استراتيجيات اتخاذ القرارات في حل مشكلات ممارسات الأفراد. OC3 القدرة على قياس تأثير ممارسات الأفراد وقيمتها في تحسين أداء المنظمة. |
| 5CO03 السلوكيات المهنية وتقدير الأفراد | OC1 القدرة على التصرف بسلوكيات مهنية وأخلاقية في مجال ممارسات الأفراد. OC2 القدرة على تبني استراتيجيات شاملة لبناء علاقات عمل إيجابية ومثمرة. OC3 الالتزام بالتعلم المستمر، وتطوير المهارات المهنية، والعمل على تحسين الأداء. |
| 5HR01 إدارة العلاقة العمالية | OC1 فهم كيفية إشراك الموظفين وتحفيزهم لتحسين بيئة العمل. OC2 فهم أنواع النزاعات في مكان العمل وطرق تسويتها. OC3 معرفة كيفية إدارة قضايا الأداء والانضباط والشكاوى بشكل قانوني وفعّال. OC4 فهم دور الهيئات العمالية في دعم العلاقات الوظيفية. |
| 5HR02 إدارة المواهب وتخطيط القوى العاملة | OC1 فهم الاتجاهات الحالية في سوق العمل وأثرها على تخطيط القوى العاملة. OC2 فهم أهمية تخطيط القوى العاملة لضمان تنمية المنظمة وتحقيق أهدافها. OC3 فهم أهمية إدارة المواهب بشكل فعّال لضمان نمو المنظمة واستدامتها. OC4 فهم أهمية الترتيبات التعاقدية وعمليات التوظيف لضمان اندماج الموظفين الجدد. |
| 5HR03 المكافأة مقابل الأداء والمساهمة | OC1 فهم تأثير استراتيجيات المكافآت والرواتب على الموظفين وتحفيزهم. OC2 القدرة على استخدام البيانات المقارنة لتحسين استراتيجيات المكافآت. OC3 فهم دور المتخصصين في الموارد البشرية في مساعدة المديرين في اتخاذ قرارات المكافآت. |
| 5OS04 إدارة الأفراد في السياق الدولي | OC1 فهم ممارسات إدارة الأفراد في بيئات العمل الدولية. OC2 فهم التحديات التي قد تواجه ممارسات الأفراد عند العمل في بيئات دولية. OC3 فهم أهمية ممارسات الأفراد في تعزيز النجاح العالمي للمنظمات. OC4 معرفة كيفية إدارة الموظفين المغتربين وفوائد ذلك على المنظمة. |
الدورة مقدمة بالشراكة مع
